従業員を解雇できるソーシャルメディアへの7つの投稿

従業員を仕事から解雇することができるソーシャルメディアの投稿は本当にありますか? 確かに本当。 または解雇されないかもしれませんが、オフィスでの彼のキャリアは停滞するか、発展しません。

ほとんどの労働者にとって、ソーシャルメディアを開くことは、休憩中にリラックスするためのオプション、またはおそらく娯楽の手段です。 ソーシャルメディアユーザーの活動を見ることで、疲労感やストレスが少し緩和されることがあります。

特にソーシャルメディアでの活動が私たちを笑わせるジョークや愚かなものでいっぱいの場合。 ソーシャルメディアからのすべてのポジティブなことは、仕事の精神を再出現させます。

ただし、多くの場合、一部の従業員はソーシャルメディアを賢明に使用せず、仕事に悲惨な結果をもたらします。 実際、ソーシャルメディアへの投稿により解雇された労働者は非常に多くいます。

ソーシャルメディアで頻繁にネットサーフィンをする人にとっては、今後はソーシャルメディアへの投稿やコメントに注意する必要があります。 以下は、従業員を解雇することができるソーシャルメディア上の投稿のいくつかのタイプです。

1.会社のポリシーについて頻繁に不満を言う

目次

  • 1.会社のポリシーについて頻繁に不満を言う
  • 2.上司について悪いことを投稿する
  • 3.ソーシャルメディアで求人情報をリクエストする
  • 4.企業秘密の投稿
  • 5.悪いことを投稿またはコメントする
  • 6.下品な投稿
  • 7.虐待的な言葉で投稿する

すべての企業は、異なる企業ポリシーと職場文化を持たなければなりません。 従業員にとって困難または負担と見なされるため、労働者が好まない会社のポリシーがある場合があります。

ソーシャルメディアで会社のポリシーについて頻繁に不平を言うことは、自分のキャリアを危険にさらす可能性のある行動です。 あなたは上司や同僚とFacebookの友達ではないので、おそらく安全だと思うかもしれません。 しかし、あなたの上司や同僚を知っている誰かが苦情の投稿を見ることができるかもしれません。

会社のポリシーについてソーシャルメディアで不満を述べすぎると、プロフェッショナルではないとみなされます。 そのため、デスクにSP3の手紙が載っていても驚かないでください。

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2.上司について悪いことを投稿する

会社の方針に関する苦情を投稿した後、従業員は上司を口説くものを投稿します。 ソーシャルメディアでこのようなものを見たことがありますか? それはあったに違いありません、そして、これは起こり続けます

ソーシャルメディアで上司を鍛えても、他の人の目を冷やすことはありません。 代わりに、人々はあなたをジャークと考えるでしょう。 さらに悪いことに、これによりオフィスから解雇される可能性があります。

ソーシャルメディアの友達がいつもあなたをサポートしていると思い込まないでください。 ソーシャルメディアには、上司に関する否定的な投稿を報告する友人が必ず存在しますが、明日の朝、上司から警告の手紙が届くことに驚かないでください。

3.ソーシャルメディアで求人情報をリクエストする

わかりました。今、あなたはオフィスで働き、仕事に移るのを不快に感じているかもしれません。 または多分あなたはより高い給料を持っている仕事を見つけたいです。 ただし、これはソーシャルメディアに求人情報を求めるものを投稿する正当な理由ではありません。

現在の職場を正式に辞任する前に、空席を求めることについて投稿しないでください。 これにより、会社はあなたがオフィスで働いていることに満足しておらず、すぐに辞任したいと思うようになります。

悪い影響として、企業は従業員の労働契約を更新できなくなりました。 さらに悪いことに、あなたは辞任するように言われます。

4.企業秘密の投稿

機密情報であり、あなたの職場について他人に知られる必要がないものがあります。 専門家は、どの情報を一般に公開する価値があり、どの情報を公開すべきでないかを整理できなければなりません。

企業の秘密は、競合企業に見られる可能性があるため、ソーシャルメディアに公開する価値はありません。 だから、あなたが働いている会社から解雇されたり、訴えられることさえあるので、ソーシャルメディアに会社の秘密を投稿しないでください。

5.悪いことを投稿またはコメントする

ソーシャルメディアでのプレイはエキサイティングで、人々が自分自身を忘れてしまい、不適切に投稿またはコメントすることさえあります。 ソーシャルメディアでよく見られる不適切で不適切な投稿やコメントは、SARAを怒らせたり、政府をs辱したり、わいせつなコンテンツを投稿したり、他人をs辱したりするものです。

そのようなものを投稿することにより、それはその人が社会的感受性と共感を持っていないことを示しています。 会社はこのようなことに注意を払っていないかもしれないと思うかもしれません。

HRD会社は、ソーシャルメディアに悪いことを投稿することが多い人の評価が悪いでしょう。 たぶん、警告の手紙はあなたが得ることができる最高のものであるかもしれません、そして、おそらく会社は会社の良い名前に損害を与えると考えられていた誰かを解雇しました。

6.下品な投稿

個人的なものをソーシャルメディアに投稿したい人はかなりいます。 たとえば、外出中の写真、誕生日のお祝いのビデオ、友人と出かけるときの写真などです。

実際には、他の人を邪魔しない限り、それは自然なことです。 ただし、下品で個人的な性質のパートナーとの親密さの写真など、ソーシャルメディアにアップロードする必要がないものもあります。

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7.虐待的な言葉で投稿する

他の人から厳しい言葉を聞いたり読んだりすると、間違いなく不快になります。 特に、過酷な言葉がソーシャルメディアに投稿されている場合、これにより会社はあなたにマイナスの価値を与えます。

あなたがそれをやったことがあるなら、あなたのキャリアを台無しにするので、あなたはそれを繰り返すべきではありません。

おわりに

ソーシャルメディアはユーザーにとって便利ですが、同時にマイナスの影響もあります。 適切に使用すると、メリットが得られます。 しかし、不注意に使用すると、多くの人にとって悪いことです。

ですから、今後はソーシャルメディアを上手に使い、注意してください。

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